Gestionnaire carrière paie (H/F)

La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.

Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se développe et se modernise

Le/la gestionnaire carrière paie a pour missions :

➢Accueillir et renseigner les agents de son portefeuille pour toutes questions relatives à la paie, à la carrière

➢ La gestion de la paie :

• saisie des éléments mensuels de paie dans le logiciel CIRIL,

• déclaration des cotisations (URSSAF, mutuelle, …),

• vérification de la paie,

• traitement des charges et du mandatement

• établissement de la DSN,

• établir les attestations France Travail, les certificats de travail, tous documents relatifs à la rémunération et aux charges

➢ La gestion de la carrière :

• tenir et mettre à jour le dossier administratif des agents

• rédaction des arrêtés et contrats (recrutement, avancements, régime indemnitaire, etc),

• rédaction de courriers et tous documents administratifs en lien avec la situation des agents

Connaissances :

• Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,

• Maîtrise des finances locales,

• Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale,

• Expérience similaire obligatoire.

  
  
  

Compétences techniques et savoir-être :

• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL RH et Finances

• Qualités relationnelles,

• Rigueur et organisation,

• Autonomie dans l’organisation du travail,

• Polyvalence,

• Savoir travailler en équipe,

• Confidentialité et grande discrétion professionnelle,

• Diplomatie,

• Connaissance de la gestion de l’absentéisme serait appréciée

Vous bénéficierez :

• d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),

• d’une participation employeur mutuelle,

• d’une politique de formation dynamique,

• télétravail possible,

• sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,

• de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,

• de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,

• à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine